常见人力资源面试题库新版多篇

导语：常见人力资源面试题库新版多篇为网友投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

1、对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【 】

A、战略人力资源管理

B、宏观人力资源管理

C、部门人力资源管理

D、微观人力资源管理

2、人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】

A、人力资源规划

B、工作分析、招聘

C、薪酬及其考核制度

D、培训、工作指导

3、被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】

A、初级阶段

B、人事管理阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略人力资源管理阶段

4、在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】

A、收集方式简单

B、成本低且节省时间

C、获取工作信息的质量较高

D、可避免遗漏工作信息

5、工作分析的结果主要体现为【 】

A、工作评价

B、职位说明书

C、工作设计

D、薪酬体系

6、甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【 】

A、工作轮换

B、工作简化

C、工作丰富化

D、工作扩大化

7、20世纪80年代，人力资源规划的重点是【 】

A、如何获得高水平的管理人员

B、人才的供求平衡

C、提高工人的生产效率

D、管理接班人计划

8、在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【 】

A、教育培训规划

B、人员分配规划

C、职业生涯规划

D、退休解聘规划

9、德尔菲法是一种【 】

A、定量预测技术

B、比率分析法

C、定性预测技术

D、回归预测法

10、招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】

A、领导能力

B、专业技术能力

C、管理能力

D、表达能力和观察能力

11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是【 】

A、猎头公司

B、内部招募

C、校园招募

D、在线招募。

12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【 】

A、50%

B、80%

C、100%

D、120%

13、人员测评的预测功能的有效性取决于【 】

A、人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

B、企业整体环境

C、测评人员的综合素质

D、参与测评工作的人员的主观好恶

14、在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【 】

A、差异性原则

B、公正性原则

C、准确性原则

D、可比性原则

15、人员测评体系的基础是【 】

A、测评指标

B、测评要素

C、测评内容

D、评分标准

16、全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【 】

A、平衡记分卡

B、关键事件法

C、交替排序法

D、360度反馈评价

17、某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【 】

A、偏松倾向

B、居中趋势

C、晕轮效应

D、偏紧倾向

18、衡量工作价值的典型方法是【 】

A、工作评价

B、工作分类

C、工作排序

D、薪酬调查

19、从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【 】

A、职位工资制

B、技能工资制

C、绩效工资制

D、计件工资制

20、斯坎伦计划属于【 】

A、人力资源计划

B、员工福利计划

C、利润分享计划

D、收益分享计划

21、操作条件反射理论认为，行为是其结果的【 】

A、前提

B、函数

C、补充

D、导数

22、案例分析法中的学员讨论，最好是【 】

A、全由教师指导解释

B、对教师的依赖降至最低

C、教师不提供任何信息

D、教师不需要做任何准备

23、根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的【 】

A、成长阶段

B、探索阶段

C、确立阶段

D、维持阶段

24、人业互择理论认为，职业选择是【 】

A、由社会环境决定的

B、公司文化导向下的个人选择

C、个人人格的反映和延伸

D、个人被动接受的过程

25、员工福利管理的基本目标是【 】

A、体现组织的文化气氛

B、保证员工福利能够按部就班的发展

C、更好地实现公司的战略目标

D、使员工的归属感更强

26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【 】

A、附加型弹性福利

B、福利“套餐”

C、核心加选择型弹性福利

D、弹性支用账户

27、企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【 】

A、时代性

B、稳定性

C、可塑性

D、实践性

28、企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的【 】

A、导向功能

B、凝聚功能

C、约束功能

D、激励功能

29、张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知 ……此处隐藏6935个字……(×)

87、竞聘上岗、末位淘汰属于激励机制。(×)

88、人力资源管理是人力资源部门的责任，与其他部门无关。(×)

89、中层干部自任命之日起三个月试用期。(×)

90、轮岗人员的薪资待遇参照岗位调动情形执行。(√)

四、问答题

91、集团公司2015年“四个10%”是什么？

答：产量提高10%；成本降低10%；人员优化10%；人员工资增加10%。

92、建邦集团每季度评选的优秀员工奖项有哪些？至少答出6项。

答：①管理创新奖②技术创新奖③指标创新奖④质量进步奖⑤安全环保奖⑥市场营销奖⑦技能竞赛奖⑧论文著作奖⑨发明专利奖⑩合理化建议奖

93、半月计划分为哪几类？

答：①、公司重点工作、重要事项、重大改革工作。②、部门日常性工作③、配合其他部门完成的工作，④、创新型工作⑤、挑战性管理工作⑥、安全培训管理工作

94、机构岗位精简、人员优化的目的是什么？

答：在钢铁行业产能严重过剩，在钢铁企业优胜劣汰的剧烈变动期，面对变化莫测的市场，企业要在惨烈的竞争中求生存，只有通过苦练内功，拼管理、拼创新，通过机构岗位精简、人力资源的优化整合，实现人力资本价值最大化，实现劳动生产效率的大幅提高，降低一切可降低的隐性成本，增强企业的生存能力和市场竞争能力。

95、建邦人的理念？

答：创新围着人才转，人才围着机制转。

机制围着经营转，经营围着生产转。

生产围着效益转，效益围着发展转。

发展围着生存转，生存围着社会转。

96、建邦员工应做到？

答：把忠心献给祖国，把爱心献给社会，把孝心献给父母

把诚心献给事业，把关心献给他人，把信心留给自己

97、人力资源管理的六大模块？

答：分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工劳动关系管理六大模块。

98、建邦集团发展战略？

答：(1)做大，做强，做规范。

（2）规划新蓝图，创建新机制，实现新跨越，建设新建邦。

99、如何理解人员优化与人才引进的关系？

答：人员优化与人才引进并不矛盾，工作中要处理好定员做“减法”和人才做“加法”的辩证关系，既要做好减员增效工作，又要做好人才引进工作。

100、简述公司考勤管理规定探亲假的标准与要求。

答：公司员工家庭住址距公司300Km以上的，每年休两次探亲假，上、下半年各一次，每次假期为7天；家庭住址距公司100Km以上300Km以内的，每年休一次探亲假，假期为7天。

以上休假期限皆含路程；为保证正常工作不受影响，以上带薪休假不得上下半年或下上半年连休，也不得与常白班4天假连休；离职人员离职前最后一次带薪休假后工作不满三个月的，离职时适当扣除休假期间工资。

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的。名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

3、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

4、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

5、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

6、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

7、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

8、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

9、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

10、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

11、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

12、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

”事后诸葛亮地说……“记得回答前先说这句话。

13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……“更好的回答了。

14、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是”有“的话，千万小心，下一个问题可能就是”那么为什么你不这样做呢？"

面试自我介绍范文

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“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心；因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。

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